2026 새일여성인턴은 여성새로일하기센터에 구직 등록한 미취업 경력보유여성 등이 기업에서 3개월간 일경험을 쌓고 고용을 이어가도록 지원하는 제도입니다. 흔히 ‘460만원 지원’이라고 소개되지만 개인에게 460만원이 지급되는 것이 아니라 기업 최대 400만원, 인턴 개인 60만원으로 나뉩니다. 전국 공통 기준은 주 35시간 이상 근무가 원칙이고 결혼이민여성은 주 30시간 이상이며, 지역 센터별 모집기간·기업 요건·시간선택제 허용범위는 다를 수 있습니다. 따라서 일을 시작하기 전에 구직등록, 참여기업 선발, 센터 협약 여부까지 확인해야 지원 대상에서 빠지는 일을 줄일 수 있습니다.
2026년 9월 12일 오전 9시, 여성새로일하기센터 공식 인턴사업 소개·참여안내·센터검색, 2026년 지역 공식 모집공고, 고용노동부와 최저임금위원회의 2026년 최저임금 자료를 대조했습니다. 전국 공통 안내와 지역별 추가 조건은 구분해 적었습니다.
- 여성 대상: 새일센터에 구직 등록한 미취업 경력보유여성 등
- 인턴 기간: 3개월, 전일제 주 35시간 이상이 원칙
- 지원 구조: 기업 인턴지원금 240만원 + 고용유지장려금 최대 160만원, 인턴 개인 고용유지장려금 60만원
- 개인 지급 시점: 인턴 종료 후 상용직·정규직 전환과 6개월 고용유지를 확인한 뒤 60만원
- 신청: 새일센터 온라인 참여신청 후 센터 상담·기업 연계·선발 진행
- 마감: 전국 단일 마감일이 아니라 지역별 공고와 예산 소진 여부 확인
새일여성인턴 460만원, 누구에게 얼마가 지급될까요?
지원금 460만원은 한 번에 인턴의 통장으로 들어가는 취업축하금이 아닙니다. 인턴 기간에 임금을 지급한 기업의 부담을 덜어 주는 금액과 일정 기간 고용을 유지했을 때 기업·근로자에게 주는 장려금을 합친 총액입니다. 이 구분을 모르고 월급에 460만원이 더해진다고 생각하면 실제 근로계약과 지원 내용을 크게 오해하게 됩니다.
| 지급 대상 | 조건·시점 | 금액 | 누적 |
|---|---|---|---|
| 기업 | 3개월 인턴 기간, 임금 지급 확인 후 월별 | 월 80만원 × 3개월 | 240만원 |
| 인턴 개인 | 상용직·정규직 전환 후 6개월 고용유지 | 60만원 | 60만원 |
| 기업 | 전환 후 6개월 고용유지 | 80만원 | 기업 320만원 |
| 기업 | 전환 후 12개월 고용유지 | 추가 80만원 | 기업 최대 400만원 |
인턴 개인이 직접 받는 프로그램 장려금은 60만원입니다. 기업은 인턴 기간 240만원과 전환 후 고용유지장려금 최대 160만원을 합쳐 최대 400만원을 받습니다. 단, 각 단계의 근무·전환·고용유지 요건을 충족해야 다음 지급분이 확정됩니다.
내가 대상인지 네 단계로 판단하세요
공식 대상은 새일센터에 구직 등록한 미취업 경력보유여성 등입니다. 법에서 말하는 경력보유여성에는 결혼·임신·출산·육아·가족돌봄·근로조건 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성뿐 아니라, 취업한 적은 없지만 새로 경제활동을 시작하려는 여성도 포함됩니다. ‘경력단절 기간이 몇 년 이상이어야 한다’는 전국 공통 숫자를 임의로 적용하면 안 됩니다.
- 현재 미취업인지 확인합니다. 재직 중이거나 이미 해당 기업에서 근무를 시작했다면 인턴 연계가 어려울 수 있습니다.
- 새일센터에 구직 등록합니다. 온라인 신청과 별개로 관할 센터가 상담 가능한 구직자로 등록됐는지 확인합니다.
- 희망 직무와 근무 가능 시간을 정리합니다. 전일제는 주 35시간 이상이 원칙이며 결혼이민여성은 주 30시간 이상입니다.
- 센터 추천과 기업 선발을 거칩니다. 신청 버튼을 눌렀다고 자동 채용되는 것이 아니라 참여기업의 면접·선발과 센터 협약이 이어집니다.
현재 취업지원 프로그램을 함께 이용하고 있다면 중복 참여 제한을 먼저 확인하세요. 구직촉진수당과 취업지원서비스를 알아보는 단계라면 2026 국민취업지원제도 신청 기준에서 소득·재산·취업경험 요건을 별도로 확인할 수 있습니다. 두 제도의 목적과 지급 주체가 다르므로 센터 상담에서 현재 참여 상태를 숨기지 말고 알려야 합니다.
참여기업도 조건을 통과해야 합니다
여성이 대상이어도 원하는 회사가 새일여성인턴 참여기업으로 승인되지 않으면 지원금을 받을 수 없습니다. 지역 센터는 보통 고용보험 가입 사업장인지, 임금을 정상 지급할 수 있는지, 근로조건이 적정한지, 최근 인위적 감원이 있었는지 등을 심사합니다. 사업장 규모와 최근 감원 제한기간, 시간선택제 허용범위는 지역 공고에서 더 구체적으로 정합니다.
| 기업 확인항목 | 왜 확인하나 | 신청 전 준비 |
|---|---|---|
| 4대보험·고용보험 가입 | 정상 고용관계와 지급대상 확인 | 사업장 가입 상태, 취득신고 가능 여부 |
| 구인등록 | 센터가 직무·근로조건을 확인 | 직무, 임금, 시간, 근무지 명확화 |
| 최저임금 이상 | 보조금으로 저임금 고용을 대체하지 않도록 심사 | 2026년 시급 10,320원 이상인지 확인 |
| 최근 인위적 감원 | 기존 근로자 대체 채용 방지 | 지역 공고의 제한기간 대조 |
| 사업장 규모 | 지역별 참여 가능 기업 범위 적용 | 상시근로자 수 증빙 |
| 특수관계·중복지원 | 형식적 채용과 같은 인건비 중복지원 방지 | 대표자 친족 여부와 타 지원사업 확인 |
새일여성인턴 신청방법 6단계
- 가까운 새일센터를 찾습니다. 공식 센터검색에서 지역과 제공 서비스를 확인하고 전화 상담을 예약합니다.
- 구직등록과 초기상담을 진행합니다. 희망 직무, 경력, 근무 가능 시간, 돌봄 상황을 구체적으로 적습니다.
- 온라인 참여신청을 제출합니다. 개인정보 동의, 본인확인, 신청서 작성, 접수 완료 순서로 진행합니다.
- 참여기업을 추천받거나 구인정보를 확인합니다. 기업도 별도 참여신청과 심사를 통과해야 합니다.
- 면접과 선발을 거칩니다. 임금·시간·업무를 확인하고 센터의 인턴 연계 확정을 기다립니다.
- 약정·근로계약 뒤 근무를 시작합니다. 협약일과 근로 시작일이 뒤바뀌지 않도록 센터 확인을 받은 후 출근합니다.
온라인 신청 화면에는 여성 참여신청과 기업 참여신청이 구분돼 있습니다. 여성은 본인 명의 인증수단을 준비하고, 기업은 사업자·구인 관련 정보를 준비해야 합니다. 접수 완료 화면을 캡처해 두되 실제 선발 여부와 출근일은 반드시 담당 센터의 안내로 확인하세요.
3개월 근무부터 12개월 고용유지까지
인턴 기간은 3개월이며 기업이 근로계약에 따른 임금을 먼저 지급합니다. 센터가 근무와 임금 지급 사실을 확인한 뒤 기업에 월 80만원씩 인턴지원금을 지급합니다. 인턴 종료 뒤 상용직 또는 정규직으로 전환되고 고용을 유지해야 6개월·12개월 단계의 장려금이 이어집니다.
공식 흐름은 참여자·기업 모집 → 대상 심사와 연계 → 인턴 협약과 근무 → 기업의 임금 지급 → 센터 확인과 기업지원금 지급 → 고용유지장려금 지급 → 사후관리 순서입니다. 퇴사, 근로시간 변경, 임금 체불, 휴업처럼 고용관계가 달라지는 일이 생기면 월말까지 기다리지 말고 즉시 센터에 알리는 편이 안전합니다.
지원금과 최저임금 계산 예시 2개
계산 1. 기업 400만원과 개인 60만원
기업은 인턴 기간에 80만원 × 3개월 = 240만원을 받고, 전환 뒤 6개월 고용유지 시 80만원, 12개월 고용유지 시 80만원을 더 받아 240만원 + 80만원 + 80만원 = 최대 400만원이 됩니다. 인턴 개인은 전환 후 6개월 고용유지 때 60만원을 받으므로 사업 전체 지원은 400만원 + 60만원 = 460만원입니다. 중도퇴사나 고용유지 미충족 시 아직 도래하지 않은 단계의 장려금은 지급되지 않을 수 있습니다.
계산 2. 2026년 최저임금 확인
2026년 법정 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 하루 8시간의 기본 시급만 계산하면 10,320원 × 8시간 = 82,560원이고, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 공식 발표 기준 2,156,880원입니다. 실제 월급은 주당 근로시간, 유급주휴, 수당, 결근 등에 따라 달라지므로 근로계약서의 임금 구성과 급여명세서를 기준으로 확인하세요.
직무역량을 먼저 보완해야 한다면 2026 국민내일배움카드 지원금과 수강 순서도 비교해 볼 수 있습니다. 다만 훈련 참여와 새일여성인턴 근무가 시간상 충돌하거나 다른 수당의 중복 제한이 생길 수 있으므로 수강계획을 센터에 미리 공유하세요.
상황별로 보는 신청 가능성과 주의점
공식 대상 취지에 맞습니다. 새일센터 구직등록 후 돌봄 가능한 시간과 희망 직무를 상담하고 참여기업 연계를 받습니다.
법상 경력보유여성 등의 범위에는 취업한 적이 없지만 경제활동을 시작하려는 여성도 포함됩니다. 다만 미취업·구직등록과 지역 모집요건은 동일하게 확인합니다.
전국 공통 안내에서 결혼이민여성은 주 30시간 이상을 기준으로 제시합니다. 체류·취업 가능 여부와 기업의 근로조건은 센터가 별도로 확인합니다.
센터 협약·연계 전에 근무를 시작하면 기존 채용으로 판단돼 지원 대상에서 빠질 수 있습니다. 출근일을 정하기 전에 담당자에게 협약 완료 여부를 확인합니다.
일부 지역 공고는 5인 이상 사업장을 기본으로 둡니다. 예외 직종·기업이 있는지 관할 센터 공고를 확인한 뒤 신청해야 합니다.
공식 대상은 새일센터에 구직 등록한 미취업 여성입니다. 퇴사 예정만으로 대상이라고 단정하지 말고 현재 고용보험 상태와 참여 가능 시점을 상담합니다.
신청 반려·지급 지연·중단 때 확인할 순서
| 문제 | 주된 원인 | 확인·해결 순서 |
|---|---|---|
| 온라인 접수 후 연락이 없음 | 구직등록 미완료, 관할 센터 배정 확인 중 | 접수완료 확인 → 관할센터 전화 → 상담 일정 확정 |
| 희망기업 연계가 안 됨 | 기업 미승인, 직무·시간 불일치 | 기업 참여여부 → 구인조건 → 다른 참여기업 추천 |
| 출근 뒤 대상이 아니라고 함 | 협약 전 근무 시작 | 근로계약일·협약일 확인 → 센터에 즉시 사실관계 제출 |
| 개인 60만원이 안 들어옴 | 전환 또는 6개월 고용유지 미확인 | 전환계약 → 고용보험 → 6개월 재직 → 센터 지급일 확인 |
| 기업지원금 지연 | 임금지급·출근부 증빙 부족 | 급여명세 → 계좌이체 → 근태자료 → 보완 제출 |
| 근로시간이 줄어듦 | 사업장 사정, 계약변경 | 변경 전 센터 승인 필요 여부 → 새 계약 → 지원 지속 여부 |
| 중도퇴사 | 근로조건 불일치, 개인사정 | 센터 즉시 통보 → 임금 정산 → 후속 취업지원 상담 |
지원금 때문에 부당한 근로조건을 감수할 필요는 없습니다. 계약과 다른 업무, 임금 체불, 직장 내 괴롭힘이 있다면 증빙을 남기고 새일센터 담당자에게 즉시 알리세요. 임금·근로조건 분쟁은 고용노동부 고객상담센터 1350을 함께 이용할 수 있습니다.
지역별 모집기간과 남은 인원 확인법
새일여성인턴은 전국 사업이지만 접수 창구와 실제 배정 인원은 지역 센터 단위로 운영됩니다. 어떤 지역은 연초에 집중 모집하고, 어떤 지역은 하반기 추가 모집이나 예산 소진 시까지 접수합니다. 포털의 오래된 안내문보다 현재 날짜가 표시된 관할 센터 공고와 전화 확인을 우선해야 합니다.
- 공식 새일센터 검색에서 거주지 또는 희망 근무지 주변 센터를 찾습니다.
- 센터 상세페이지의 공지사항·구인정보에서 ‘2026 새일여성인턴’을 검색합니다.
- 여성 참여자 잔여 인원과 기업 참여 가능 여부를 각각 묻습니다.
- 전일제·시간선택제 허용시간, 사업장 규모, 최근 감원 제한을 확인합니다.
- 접수 마감일이 남았더라도 예산 소진 마감 가능성을 전화로 다시 확인합니다.
① 여성 참여자 잔여 인원 ② 희망 직무의 참여기업 ③ 주당 근무시간 ④ 신청 전 준비서류 ⑤ 협약 완료 전 출근 가능 여부를 한 번에 확인하면 왕복 문의를 줄일 수 있습니다.
선발 뒤에는 근로계약과 지급 증빙을 챙기세요
- 근로계약서의 시작일, 종료일, 직무, 근무시간, 임금, 지급일 확인
- 센터 협약일과 실제 출근일의 선후관계 확인
- 고용보험 등 4대보험 취득신고 확인
- 매월 급여명세서와 계좌 입금내역 보관
- 출근부·휴가·결근 등 근태기록 확인
- 상용직·정규직 전환계약서 별도 보관
- 6개월·12개월 고용유지 기준일을 달력에 기록
- 근로시간·직무·사업장 변경 전 센터에 통보
전환이 확정됐더라도 개인 60만원이 자동으로 다음 날 지급되는 것은 아닙니다. 센터가 전환계약과 6개월 고용유지를 확인하고 지급절차를 진행하므로 예상 기준일 전에 담당자에게 필요한 서류와 지급 일정을 확인하세요. 주소·연락처·계좌가 바뀌었다면 지급 전에 수정해야 합니다.
자주 묻는 질문 8가지
1. 인턴 개인이 460만원을 받나요?
아닙니다. 개인에게 직접 지급되는 고용유지장려금은 60만원입니다. 나머지 최대 400만원은 인턴 기간과 고용유지 조건을 충족한 기업에 단계별로 지급됩니다.
2. 월급에서 기업지원금 80만원을 빼도 되나요?
지원금은 기업의 임금 지급을 돕는 보조금이지 근로계약상 임금을 대신하는 금액이 아닙니다. 기업은 계약한 임금을 정상 지급해야 하고 센터가 지급 사실을 확인합니다.
3. 경력단절 기간이 짧아도 신청할 수 있나요?
전국 공통 안내는 특정 최소 단절기간을 제시하지 않습니다. 미취업 상태, 구직등록, 지역 모집요건과 기업 연계 가능성을 관할 센터가 확인합니다.
4. 취업경력이 없어도 대상인가요?
경제활동을 한 적이 없지만 취업 의사가 있는 여성도 법상 지원 대상 범위에 포함될 수 있습니다. 새일센터 구직등록과 상담을 통해 지역 사업 참여 여부를 확인하세요.
5. 주 20시간 근무도 가능한가요?
전국 공통 원칙은 전일제 주 35시간 이상, 결혼이민여성 주 30시간 이상입니다. 일부 지역이 별도 조건으로 시간선택제를 운영하므로 관할 공고에서 주 20시간 허용 여부와 임금기준을 확인해야 합니다.
6. 원하는 회사에 먼저 취업한 뒤 신청해도 되나요?
센터의 참여기업 승인과 인턴 연계·협약 전에 근무를 시작하면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 출근일을 확정하기 전에 기업과 센터 양쪽에 진행단계를 확인하세요.
7. 6개월 전에 퇴사하면 60만원을 받나요?
개인 장려금은 상용직·정규직 전환 후 6개월 고용유지가 전제입니다. 기준일 전에 고용이 종료되면 원칙적으로 해당 단계 지급요건을 충족하지 못하므로 센터에 정확한 종료일과 예외 여부를 확인해야 합니다.
8. 전국 신청 마감일은 언제인가요?
전국이 같은 날짜에 일괄 마감하는 방식이 아닙니다. 지역별 모집 공고와 배정 인원, 예산 소진 상황이 다르므로 공식 센터검색에서 관할 센터를 찾고 현재 접수 가능 여부를 확인하세요.
공식 출처와 관련 글
- 여성새로일하기센터 새일여성인턴 사업소개 — 대상, 기간, 근무시간, 460만원 지급 구조
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이 글은 2026년 9월 12일 확인한 공식 자료를 바탕으로 한 정보 제공용 안내입니다. 실제 참여 가능 여부, 모집기간, 지급서류와 예외는 관할 여성새로일하기센터의 현재 공고와 심사 결과가 우선합니다.