2026 육아휴직 급여 신청｜월 최대 250만원·6+6·1년 6개월

2026 육아휴직 급여는 일반 근로자 기준으로 1~3개월은 통상임금 100%·월 최대 250만원, 4~6개월은 100%·월 최대 200만원, 7개월 이후는 80%·월 최대 160만원입니다. 육아휴직 시작 전 피보험단위기간이 180일 이상이고, 같은 자녀를 위해 법정 육아휴직을 30일 이상 사용해야 급여 대상이 됩니다. 자녀가 생후 18개월 이내이고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면 6+6 특례로 첫 6개월 상한이 부모 각각 최대 250만~450만원까지 올라갑니다. 급여는 휴직 1개월 이후부터 고용24 또는 고용센터에서 신청하며, 휴직 종료 후 12개월이 지나면 원칙적으로 받을 수 없습니다.

최종 업데이트: 2026년 8월 26일 · 고용24·고용노동부·국가법령정보센터 공식 기준

2026 육아휴직 급여 월별 금액은 얼마인가요?

급여는 육아휴직 시작일 기준 통상임금을 바탕으로 계산합니다. 첫 6개월은 통상임금의 100%, 7개월 이후는 80%를 적용하되 아래 월 상한과 월 하한 70만원 범위에서 정합니다. 2025년부터 사후지급금이 폐지돼 산정된 금액을 육아휴직 중 전액 지급하는 구조입니다.

통상임금은 단순 실수령액이나 최근 3개월 평균임금과 같지 않습니다. 기본급과 각종 수당의 지급 조건을 근로계약서·급여명세서에서 확인하고, 애매한 수당은 회사 담당자 또는 관할 고용센터에 문의해야 계산 차이를 줄일 수 있습니다.

육아휴직 급여 대상 판단: 180일·30일·자녀 나이

육아휴직을 회사에서 승인받았다고 급여가 자동 지급되는 것은 아닙니다. 아래 네 가지를 순서대로 확인해야 합니다.

1. 자녀 기준: 임신 중인 여성 근로자이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자여야 합니다.
2. 고용보험 기준: 육아휴직 시작일 전에 피보험단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. 무급휴일처럼 임금을 받지 않은 날은 빠질 수 있습니다.
3. 사용기간 기준: 같은 자녀를 대상으로 법정 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 신청일 기준 최근 12개월 안의 사용기간을 합산해 30일 이상이면 인정될 수 있습니다.
4. 신청기한: 휴직 시작 1개월 이후부터 실제 휴직 종료일 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

6+6 부모함께육아휴직제와 1년 6개월 연장은 다릅니다

이름이 비슷해 가장 많이 혼동하는 부분입니다. 6+6은 첫 6개월 급여 상한을 높이는 특례이고, 1년 6개월 연장은 사용할 수 있는 육아휴직 기간을 늘리는 제도입니다. 둘은 자동으로 함께 적용되지 않습니다.

6+6 월 상한은 부모 각각 이렇게 올라갑니다

부모 각각의 통상임금이 상한 이상이고 둘 다 6개월을 사용하면 6개월간 최대액은 1인 2,000만원, 부부 합산 4,000만원입니다. 둘 중 한 명이 3개월만 쓰면 두 사람 모두 공통 사용기간인 3개월까지만 특례가 적용되고 나머지는 일반 급여 기준으로 계산됩니다.

고용24 육아휴직 급여 신청방법과 준비서류

신청 전 준비서류 체크리스트

• 근로자가 작성하는 육아휴직 급여 신청서
• 사업주가 제출하는 육아휴직 확인서 1부(최초 1회)
• 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장·근로계약서 등 사본
• 휴직기간에 회사로부터 금품을 받았다면 그 내역을 확인할 자료
• 신청인 본인 명의 계좌와 본인인증 수단
• 6+6·한부모·기간 연장 등 특례에 필요한 가족관계·자격 확인자료(전산 확인이 안 되는 경우)

온라인 신청 6단계

1. 회사에 법정 육아휴직을 신청하고 사용기간을 확정합니다.
2. 회사 담당자에게 고용24의 육아휴직 확인서 제출 여부를 확인합니다.
3. 육아휴직 시작 후 1개월이 지나면 고용24 개인회원으로 로그인합니다.
4. 출산휴가·육아휴직 → 육아휴직급여 신청으로 이동합니다.
5. 신청 대상 기간, 통상임금, 휴직 중 회사 금품, 취업·소득 여부와 계좌를 확인하고 서류를 첨부합니다.
6. 제출 후 마이페이지에서 처리 상태와 보완 요청을 확인합니다. 매월 신청하거나 기간을 모아 일괄 신청할 수 있습니다.

온라인이 어렵다면 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하거나 우편으로 접수할 수 있습니다. 방문 전 고용노동부 고객상담센터 1350 또는 관할 고용센터에 준비서류를 확인하면 재방문을 줄일 수 있습니다.

실제 상황별 육아휴직 급여 계산 예시

아래 계산은 한 달을 온전히 사용하고, 다른 감액·일할 계산 사유가 없다는 가정입니다. 실제 지급액은 고용센터 심사 결과를 따릅니다.

휴직 기간의 가계 현금흐름을 함께 보려면 출생 후 지급되는 2026 부모급여 신청 기준과 아동수당 지급 기준도 별도로 확인하세요. 두 제도는 육아휴직 급여와 대상·신청기관이 다릅니다.

놓치기 쉬운 신청기한·소득 신고·부지급 주의

육아휴직 기간 중 회사가 금품을 지급했거나 다른 곳에서 일했다면 숨기지 말고 증빙과 함께 신고해야 합니다. 지급 신청 내용이 사실과 다르면 급여 중지·반환·추가징수 등의 불이익이 생길 수 있습니다.

신청 후 지급·보완·이의신청 순서

1. 접수 상태 확인: 고용24 마이페이지에서 접수번호와 신청 대상 월을 확인합니다.
2. 보완 요청 대응: 회사 확인서, 통상임금 자료, 휴직 중 금품 자료가 빠졌다면 안내된 기한 안에 제출합니다.
3. 입금액 검산: 신청 개월 수·일할 계산·통상임금·일반 또는 특례 적용이 맞는지 결정 내용과 비교합니다.
4. 6+6 추가 확인: 순차 사용이라면 두 번째 부모의 신청 뒤 첫 번째 부모 급여가 특례 기준으로 다시 정산될 수 있으므로 두 사람의 처리 내역을 함께 봅니다.
5. 부지급·감액 이의: 결정서나 통지서를 받은 날부터 90일 안에 고용보험 심사 청구 또는 재심사 청구가 가능한지 확인합니다.

휴직 기간이 퇴직금·사회보험에 어떤 영향을 주는지 궁금하다면 퇴직금 계산방법과 2026 4대보험 요율표를 함께 확인하면 복직 후 급여명세서를 검산하는 데 도움이 됩니다.

2026 육아휴직 급여 자주 묻는 질문

육아휴직 급여는 매월 신청해야 하나요?

매월 신청하거나 여러 달을 모아 일괄 신청할 수 있습니다. 다만 실제 휴직 종료 후 12개월이라는 최종 기한을 넘기지 않도록 가능한 시기마다 신청하는 편이 안전합니다.

이전 직장의 고용보험 기간도 180일에 포함되나요?

이전 사업장의 피보험단위기간도 합산될 수 있습니다. 다만 상실·재취득 사이 공백이 3년을 넘거나 과거 구직급여 산정에 이미 사용된 기간 등은 제외될 수 있어 고용24 이력으로 확인해야 합니다.

6+6은 부모가 동시에 육아휴직을 써야 하나요?

아닙니다. 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차적으로 사용해도 됩니다. 다만 부모가 각각 사용한 기간 중 공통되는 개월 수까지만 특례 상한을 적용합니다.

부모가 각각 3개월 쓰면 바로 1년 6개월이 되나요?

같은 자녀에 대해 부모 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용하면 추가 6개월 요건에 해당할 수 있습니다. 회사에 연장 사용을 신청하고 자녀 나이·근로기간 등 기본 육아휴직 요건도 충족해야 합니다.

휴직 중 잠깐 아르바이트하면 급여가 끊기나요?

주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 근로·사업소득이 월 150만원 이상이면 지급제한 대상이 될 수 있습니다. 기준 미만이라도 신청서의 취업·소득 질문에는 사실대로 기재해야 합니다.

공무원·교사도 이 금액을 그대로 받나요?

이 글은 고용보험 적용 근로자의 육아휴직 급여 기준입니다. 공무원·교원 등 별도 신분과 급여 규정이 적용되는 경우에는 소속 기관의 인사·보수 담당 부서에서 확인해야 합니다.

공식 출처와 최종 확인

• 고용24 육아휴직급여 제도 안내 — 지원액·6+6·지원기간·자격·신청절차·소득 신고
• 고용24 육아휴직급여 신청 — 온라인 신청 경로
• 국가법령정보센터 고용보험법 시행령 — 제94조 신청기간 예외·제95조 월별 급여
• 정책브리핑 육아지원제도 개편 안내 — 2025년 인상·사후지급 폐지·기간 연장 시행
• 고용노동부 1350 육아휴직 상담 안내 — 6+6과 1년 6개월 연장 구분